求职信收尾格式？求职信收尾格式怎么写

12个月前 (10-04) 142 0

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求职信的写作格式内容
求职信的内容及格式。
求职信的格式

求职信的写作格式内容

　　一、求职信的格式和内容：求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。内容一般有： 1、求职缘起开头，从何处得悉招聘信息；你求得该职位的动机，加入该企业的原因。 2、求职目标你要申请什么职位。 3、求职

　　一、求职信的格式和内容：

　　求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。

　　内容一般有：

　　 1、求职缘起——开头，从何处得悉招聘信息；你求得该职位的动机，加入该企业的原因。

　　 2、求职目标——你要申请什么职位。

　　 3、求职条件——做自我介绍，说明你适合申请的职位的情况，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；扼要突出你的相关特点，即为什么你比别人更适合这个位置，强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。

　　 4、求职附件——材料。

　　结尾留下你可以随时联系到你的电话或地址，并表示感谢。

　　二、求职信的写作注意事项

　　在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，只要一份简历。但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：人事经理，您对求职信的关注程度如何？34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信，54%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有11%的人事经理是根本不看求职信。所以要重视写好求职信。

　　（一）几个原则性问题

　　 1、突出求职信的针对性。

　　（1）介绍自己条件的针对性。

　　换位思考，从用人单位的角度出发考虑问题，针对某家招聘单位的某个招聘职位，有针对性地提供自己的背景材料。无关的别人不会感兴趣，甚至反成累赘。比如动辄说我热爱运动，在校是院系的球队主力等等；喜好文艺，是××合唱队队员；性格外向，交际广泛，朋友遍天下……如果你求的是一份办公室事务性工作，或技术开发工作，这样的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是个坐不住的人，不合适吧……总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不写。

　　（2）对不同职位的针对性。

　　针对性还要求每申请一份不同的工作，应该认真重写一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要写一份千篇一律的通用的求职信，然后大量复制，四处撒网、狂轰滥炸，到处投寄，其结果很可能处处落空。曾经有一家证券公司来学校招聘业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意向却是机械制造方向，简直是风马牛不相及，令人啼笑皆非。

　　甚至在同一个招聘现场，对于不同的职位，你都应该写出不同的申请，才有针对性。

　　特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。可能由此就得到招聘人员的青睐。

　　 2、内容要简短而精。主题紧紧围绕我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘，尽可能使招聘者感到他们需要你。切忌长篇大论，在一页纸，最多两页纸内完成。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。

　　言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

　　 3、措辞有分寸。做到不卑不亢。过于谦卑，会给人庸碌无为的不良感觉；过于高傲，会给人轻佻浮夸的不好印象。语言精炼，措词尽量职业化。

　　 4、页面（字迹）要工整。现在一般用打印稿，但如果你有一手洁净秀丽的字，本身就是一封最好的介绍信，容易给人留下良好的第一印象。但手写易出现错别字或语病，要当心，别因小失大。现在年轻人文字功底都不咋的，比过去差多了。

　　⒌写清联系方式。求职信一定要写清联系方式。包括通讯地址、邮编、电话（最好是手机）、电子信箱等。

　　（二）几个技巧性细节问题

　　 1、素质是根本。

　　所有的长处、特点都不如——敬业精神

　　请继续阅读：毕业生标准求职信范文、法律专业毕业生求职信、管理专业求职信范文、求职信范文

　　(责任编辑：雨天);

求职信的内容及格式。

　　求职信的内容与格式是相对固定的，大多由开头、主体、结尾三部分组成。 1．开头部分：(1)称呼。即对接收并阅读信件的人的称呼。如果是第一种形式的求职信，收件人应该是单位里有权录用你的人，因此要写清楚此人的姓名和职务（一般来讲，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，最好是“尊敬的××处长”；如果是写给企业老板，最好是尊敬的××董事长（或总经理或先生）；如果信写给学校的校长和人事处长，最好是“尊敬的××教授（校长、老师）”，另外注意，在学校里，大部分人既有官衔又有职衔，通常以其高者、尊者称呼，例如招聘者既是博士、副教授又是人事处长，那么此时称博士也许效果会好些，因为人事处长是博士的不多，同时，作为刚刚毕业的大学生，你称呼他是博士既亲切又表明你对他了解）；如对收信人姓名不详时，在求职信中可直接称阅信人的职务，如“××集团老总”等。如果是第二种形式的求职信，一般多用“尊敬的领导（负责同志）”等称呼。称呼既要严肃谨慎，又要有礼貌。称呼后面要有问候之辞“您好”，不能用“你好”“您们好”则会让人有种你不懂礼貌，或才疏学浅的感觉。(2)开头（也叫引言）：常见的开头，是应征式—就是开头要开门见山介绍自己、写明申请什么职位和对用人单位的兴趣及热情。我是安徽教育学院2005届应届毕业生。近日看了贵公司在某某日报上的招聘广告,我对贵公司的系统工程师这个职位十分感兴趣,很想在 lT方面发挥我的专长。我平时对贵公司的情况也十分关注,也经常在许多媒体上了解到贵公司的发展。我非常想成为贵公司的一员。当然还有一些：比如自我描述式开头—用一句重要的话描述自己的求职资格和能力。提名式开头—提及一个推荐你去应聘并且是熟悉和尊敬的人，要慎用。赞扬式开头—通过一翻赞扬，表达自己希望成为其中一员。独创式开头—发挥想象力，用一些能够表现你的才华的句子做开头。 2．主体部分（正文）：这是求职信的重点，主要讲你哪些素质和技能特长，胜任某项工作。素质可以包括专业素质、人品素质，技能特长可以包括操作技能、实践经验、兴趣爱好等。 3、结尾部分：主要是进—步强调求职的愿望。希望并请求对方给予面谈的机会，语气要热情、诚恳；求职信结尾之后，因供求双方是陌生的，所以要讲究必要的礼节性的致敬语。一般的祝福语，即在正文结束后，另起一行空四格写“此致”二字，后面不需要标点符号；再在“此致”的下一行，顶格书写“敬礼”二字。最后在敬语右下方，签署求职者的姓名及具体的日期。