职业规划标准是什么？职业规划标准是什么意思

　　本文目录

　　

1. 一份好的职业生涯规划应该达到什么标准
2. 什么是职业生涯规划
3. 职业生涯规划的标准是什么呢

一份好的职业生涯规划应该达到什么标准

　　一个好的职业生涯规划应该达到的标准是：

　　（一）擅长领域。从事不同的职业必定拥有相应地技能，每一种职位都需要相应地技能，我们不能全部掌握每种技能擅长、每种领域知识，自己的精力和时间是有限的，所以根据自己擅长的领域，发挥自己的优势，在擅长的行业里发展，进步，提高自己的竞争能力。

　　（二）选择喜欢的行业。中国有36多个行业，行行出状元。在制定职业生涯规划的时候选择自己喜欢的行业。当我们从事自己喜欢的行业，工作本身就能给自己带来满足，上班将变得妙趣横生，让工作变成自己的兴趣。

　　（三）满足需求。随着时代的变化相应地社会需求也发生变化，有些行业会随着社会发展而消失，不断有新的行业出现，在制定职业生涯规划的时候，分析社会需求，目光放长远，准确把握职业未来发展方向，选择的行业须满足自己生活中的基本需求。

　　（四）有利可图。工作也是自己的谋生手段，真正的目的是谋求幸福，满足社会地位、收入、成就感。在做选择时，这个行业必定有利于自身发展和工作能力的提高，是为自己未来职业生涯规划打基础，一步一步的完成规划中的目标走向成功的道路，同时让自己的职业生涯中获得最大的利益。

　　

什么是职业生涯规划

　　内容

　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。具体内容分为如下部分：

　　1、自我评估阶段：主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

　　2、组织与社会环境分析阶段：

　　短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析3、生涯机会评估阶段：

　　生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。4、生涯目标确定阶段：

　　职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应。

　　首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

　　具体的范文模板

　　链接：https://pan.baidu.com/s/1OTqoRLR3npJKLC00kPh1Tw?pwd=4kfj提取码: 4kfj

　　

职业生涯规划的标准是什么呢

　　评价职业生涯规划的标准有：

　　1、确定志向。

　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

　　2、自我评估。

　　自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。

　　3、职业生涯机会的评估。

　　职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

　　4、职业的选择。

　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。

　　5、制定行动计划与措施。

　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。