职场规划书籍有哪些，职场规划书籍有哪些书

11个月前 (11-08) 153 0

　　本文目录

讲述职场的书籍有哪些
好的职业生涯规划书籍有哪些
职场人士一生必读的45本书籍

讲述职场的书籍有哪些

　　正所谓人在职场，身不由己!怎样成功的躲避这些陷阱，顺利地实现心中的梦想呢?下面小编为你推荐讲职场的书籍，希望能帮到你，谢谢阅读。

　　讲职场的书籍推荐《挺着，意味着一切》

　　内容简介

　　记录了作者对人生、奋斗、成长、职场的思考。在这本书里，涉及了年轻人奋斗期的三个阶段，求生存，求发展，求幸福感。

　　一方面，作者根据自己的心路历程，为读者提供在绝望的黑夜里相信自己坚持下去的信心和勇气，另一方面，根据自己的经验，总结了一些，在个人成长，职场发展中遇到的一些普遍性的困惑、难题的解决办法。

　　鼓励当下的年轻人，寻找内心的不可替代的领地。把自己所获得的、所付出的，真正的转化成人生的幸福感，成就感。并以一种永远在路上的精神，努力不停，寻找更加辽阔的远方。

　　《生命河流》

　　内容简介

　　这是一本安慰疗愈、临终关怀、悲伤辅导佳作，也是一位助人工作者的职场学习思索笔记，作者以河流做为生命的隐喻，书写社工师与病人、家属的相遇，生命交会的美好，涵盖人际关系、生命教育、情绪教育、老年照护、生死议题，提醒人们正视死亡、关怀生命。

　　生命如河流，起始到尽头是一段未知的旅程，等着我们去经验与冒险。河流的波动与起伏承载的正是你我生命的笑和泪、脆弱和勇敢，还有所有的爱与梦想。

　　任何人都无法超脱死亡。死亡来临时，临终者因心有不甘、心存留恋、心生恐惧而无法咽下生命中最后一口气。本书能够使临终者坦然面对死亡，灵魂安详自在，心无挂碍地离去。

　　职场必读的好书1、《天下没有怀才不遇这回事》

　　作者：包益民

　　必读价值：如果你是13岁-30岁，这本书将彻底改变你的一生!

　　才不才，人也;遇不遇，时也。华人创意教父包益民多年前在美国顶级艺术设计学院学习时，从老师身上悟出了这个道理，并彻底改变了看待事物的方式。人不可能怀才不遇，就像是初恋不可能不热血沸腾一样，天下本没有怀才不遇这回事。一个真正的成功者。必定是一个活生生的、充满激情的人;一个认为自己不得志的人，也必定有不够优秀的缺失环节。这本自传，告诉你包式设计风格背后更加与众不同的包氏思维风格。

　　2、《蔡康永的说话之道》

　　作者：蔡康永

　　必读价值：本书大热的原因并不能完全归结于明星效应，因为这是一本难得令人信服的职场实用书。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界读书人，最被人认可的却是他有目共睹的说话本事。贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以!把说话练好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，把对方放在你心上才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。

　　3、《拆掉思维里的墙》

　　作者：古典

　　必读价值：我们有很多习以为常的悲哀想法，比如waitingforlifeiswaitingfordeath。比如不买房、毋宁死。本书号称人生开窍手册，号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁，给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望：不买房。买梦想。职业规划带给人太多幻象了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老，给职业卸妆后再做鉴定。完美主义害死人，最想做的事情就应该马上去碰碰。

　　4、《金领手记》

　　作者：李国威

　　必读价值：在充斥着自以为是的厚黑教程的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些杜拉拉们不知道的故事。本书文风生动诙谐，聊聊你会不会雇漂亮女秘书，断言商务人士一定要有些毛病，又感慨午睡是人生至高境界，轻松化解了读者关于职场高人是圣人此类图书的阅读负担。

　　5、《张亚勤：让智慧起舞》

　　作者：刘世英

　　必读价值：很多年来微软(中国)董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界，而且仿佛本人越低调。就越是在传说中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。

　　职场人走出迷茫必看的书01《敏捷销售》

　　推荐理由：从菜鸟到顶级销售，这样的魔鬼训练，你是否能够承受。这是一本讲述一线销售人员实战的书籍，写得非常生动有趣，每一章内容短小精干，与本书所要传达的敏捷主题相得益彰。

　　02《管理问题书》

　　推荐理由：作者涉猎范围很广，76个管理问题虽然简短，但却是精髓，就如作者所言，最终会化成隐性知识，指导自己的实践工作，一本书解答日常管理中的76大难题!，总之还是很受用的。

　　03《所谓情商高，就是会说话》

　　推荐理由：典型的日本作家的畅销书，这类书的共同点：内容简单，操作性强，花很短的时间就可以看完。这本书的作者佐佐木圭一，是日本顶级沟通专家、广告鬼才、文案写作大师。看完之后你会发现，这是一本很简单却很实用的书，最短的时间告诉你一些简单的办法。

　　04《你的团队需要一个会讲故事的人》

　　推荐理由：在这个碎片化时代，人都很浮躁，在语言的沟通上，如果没有吸引力，很难进行下去。所以，我们需要学会提炼自己的语言增强自己的沟通能力，而讲故事是有效提高沟通能力的一种方式。这本书，完全可以自己看或推荐给团队中适合这个角色的小伙伴看，很实用。

　　05《不懂销售，你就自己跑断腿》

　　推荐理由：关于销售类的书，从内容上无外乎两个方面的阐述，一个方面是作为销售员自身的素质提高，另一方面是销售技巧的培训如何让你赢得客户，冲出傲人的业绩。这本书，通俗易懂，却寓意深刻，内容爆炸，让你在醒脑中发现做销售的真正秘诀。

　　猜你感兴趣:

　　1.成功企业家必读的100本书籍

　　2.30本成功人士必看书籍

　　3.人生必看的优秀书籍推荐

　　4.领导干部必读书籍

　　5.30岁必读的十本书籍推荐

　　6.创业者必读的好书籍推荐

好的职业生涯规划书籍有哪些

　　职业规划八大读物：

　　1、《我的生涯手册》吴芝仪经济日报出版社

　　简介：本书涵盖了自我探索、工作世界探索、家庭期待与沟通、生涯选择与决定、生涯愿景与规划、生涯准备与行动等与个人生涯发展息息相关的重要议题。旨在藉由循序渐进的个别或团体活动，以辅助青少年或大专学生的自我学习，并可运用于生涯辅导课程等工作规划坊中作为学习教材。

　　2、《你的降落伞是什么颜色》理查德·尼尔森·鲍利斯中信出版社彭书淮译

　　简介：如果你正在求职或者打算跳槽，这是一本你无论如何不应错过的著作，否则你将错过：聆听全世界最权威的职业指导大师30年研究心得的机会;了解如自己这般杰出的优秀人才为何屡屡在求职场上铩羽而归的原因;洞悉现存求职体系薄弱内幕的良机;走出求职误区的可能;领会最有效的求职思路和方法的机会……如果你阅读了此书，你至少将了解：现有的求职系统是过时而低效的，如果你首先求助了它，会毫无疑问地成为这一陈腐体系的牺牲品;简历、招聘广告、职业介绍所和猎头公司，它们所起的作用远比你以为的要小得多，甚至遍布陷阱;其实最有效的求职途径唾手可得，你甚至可以不用投寄一份简历就可以找到最理想的工作;人们高估了互联网在求职中的作用，实际上它的失败率是96%……

　　3、《把握你的职业发展方向》 Robert D·Lock中国轻工业出版社钟谷兰等译

　　简介：帮助读者在设立职业目标的同时，更教会读者一整套职业决策技能。它不仅说明了什么是“职业生涯规划”，更一步步地带领读者通过阅读、思考、各种练习、活动和量表，认识工作世界，了解具体职业，探索自我，并最终做出正确的职业决策。本书中还包括大量权威的职业量表及其使用方法，有很高的参考价值。

　　4、《职业转换》卡罗尔 L·麦克莱兰机械工业出版社北京燕清联合传媒管理咨询中心译

　　简介：本书是“阿呆系列”丛书中的一本。该书主要面向有意于进行职业转换的人们，介绍了职业转换的意义、步骤和方法。本书采用循序渐近的手法，从对成功的定义谈起，向读者介绍了新时期职业转换的特点和目标。随后，作者针对在职业转换中可能出现的问题提出了建议和对策——为了积极参与职业转换，你需要发现自己的激情。在了解了自己的激情所在之后，需要寻找适合自己的职业领域。在这一部分，作者多方面、多角度地对新的职业领域进行了简洁、生动的描述。同时，作者还提供了每一职业领域的相关专业和工作，以及可供参考的相关机构的联络方法。为了更好的将各职业领域有机地结合起来，并为读者提供更具实用性的参考，作者逐一介绍了进行职业转换所需的综合素质和能力方面的培训和实践锻炼。最后，作者还提出了极具借鉴意义的在职业转换过程中保持头脑清醒的10个秘诀和人们在职业转换中保持自己的灵感和激情的10项要素。

　　5、《职业指导》戴安·萨克尼克等中国劳动社会保障出版社北大就业中心译

　　简介：本书的设计意图是帮助你进行自我发现和自我认知，基本宗旨是引导你走过职业生涯规划的全过程——包括自我评估、决策、求职策略的内容。其主要目标是帮助你做出一个令自己满意的职业选择。跟随本书的每一章，你将更多地了解你自己以及明白如何把对自己的了解融合到你的职业生涯规划中去。本书将整个职业生涯规划过程分为三大部分：第一部分为自我评估（第1章至第5章），第二部分为职场（第6章至第8章），第三部分为求职策略（第9章至第12章）。

　　6、《天才也怕入错行》尼可拉斯·劳尔吉林人民出版社姜飞月译

　　简介：请相信，天才就在我们中间。你之所以对工作无法投入热情、感到压力重重或看起来碌碌无为，是因为你的潜能尚未尽数释放，换言之，你或许入错了行。入错行的天才犹如尘埃下的宝石，原来你是可以发光的。其实，职业生涯是可以自行设计、规划的，关键是要利用适宜的工具并把握运作的规则。天才是要利用适宜的工具并把握运作的规则。天才的航海家都深谙打造牢固船身的技巧，并不断让自己的航行技艺趋于精湛。只有这样，才能体悟搏击风浪的成就感与满足感。这本书将以引领者的形象出现在你的面前，它旨在成为一本放诸四海而皆准的择业指南，协助你选定未来的职涯目标。命运的转机，往往始于新的意念。

　　7、《过你热爱的生活》 Barbara Sher中国轻工业出版社秦子冰译

　　简介：教你如何使用“逆向思维”使你梦想成真；为何童年的喜好预示着成年的快乐；如何利用天生的好奇、天赋和外界的资讯；为什么单一的职业模式并不适合所有人？跨越梦想与现实有哪些简单而有效的技巧…

　　8、《哈佛职业生涯设计》 Timothy Butler，James Waldroop中国商业出版社

　　简介：内容包括找出方向、走出职业的迷航、想象中的工作、解开成功的280道题、职业生涯的基本层面、积极想象练习的评分与分析等。

职场人士一生必读的45本书籍

　　职场人士一生必读书籍有哪些?下面是我精心为您整理的职场人士一生必读的45本书籍，希望您喜欢!

　　职场人士一生必读的45本书籍

　　 1、《六顶思考帽》

　　作者--爱德华·德·波诺，

　　推荐理由--帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

　　 2、《思维导图》

　　作者--东尼·博赞

　　推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

　　 3、《笑着离开惠普》

　　作者--高建华

　　推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。

　　 4、《第五项修炼》

　　作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge)

　　推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

　　 5、《杜拉拉升职记》

　　作者--李可

　　推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本

　　 6、《人事第一》

　　推荐理由--入门初级参考,重点企业的文化建设和人力资源的发展,适合刚入门的人力资源们来看看

　　 7、《管理的实践》

　　作者--彼得·德鲁克

　　推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。本书以管理企业、管理管理者、管理员工和工作三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。

　　 8、《影响力》

　　作者--罗伯特·西奥迪尼

　　推荐理由--自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

　　 9、《没有任何借口》

　　推荐理由--迅速地改变内在精神力量的智慧书;

　　西点军校没有任何借口理念最实用的解读版本;

　　美国著名培训机构的员工培训经典教材;

　　西方企业进行内部素质训练的人性读本;

　　一流企业提升凝聚力的核心价值。

　　 10、《猎头局中局》

　　推荐理由--其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR，尤其是内在修炼。

　　 11、《目标》

　　作者--高德拉特( Goldratt,E.)，科克斯( Cox,J.)著，齐若兰译

　　推荐理由--每一个优秀的 HR都必须了解所在组织的 business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR同学都应该补上这一课。

　　 12、《有效管理十八项技能》(白金版)

　　作者--李泽尧

　　推荐理由-- HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的十八般武艺的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。

　　 13、《用人大师》

　　作者--宫惠民

　　推荐理由--该书深入探讨了 GE、 IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8家著名 500强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。

　　 14、《思考的技术》

　　作者--大前研一

　　推荐理由--有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!

　　 15、《潜伏在办公室》

　　推荐理由--职场中的一些事

　　 16、《致加西亚的信》

　　作者--(美)阿尔伯特?哈伯德

　　推荐理由--有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR工作者尤其要看!

　　 17、《我这样做 HR经理》

　　作者--黄鑫

　　推荐理由--这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。

　　 18、《追风筝的人》

　　作者-- [美 ]卡勒德?胡赛尼

　　推荐理由--我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。

　　 19、《解密三星培训之道》

　　作者--张正顺

　　推荐理由--作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和培训感兴趣的朋友们。

　　本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。

　　 20、《色眼识人》

　　作者--乐嘉

　　{推荐理由--作者简介： FPA性格色彩密码创始人，著名性格分析应用领域专家。13年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从 500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《 CCTV商务时间》特邀嘉宾

　　好书简介：乐嘉教我们怎样用有"色"眼睛看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。

　　 21、《别让猴子跳回背上》

　　作者--(美)威廉?安肯三世

　　推荐理由--〈别让猴子跳回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任(我的理解)，猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在!

　　 22、《自慢》

　　作者--何飞鹏

　　推荐理由--台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办 50多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最自慢的本事。

　　 23、《请理解我》

　　推荐理由--作为世界范围内的长期畅销书，本书以科学的态度，对四组不同类型的人格(技艺者、护卫者、理想主义者、理性者)进行分析，使人对本身的气质、性格、智能、兴趣、价值观及自我形象一目了然。

　　 24、《激荡三十年 1978-2007》

　　作者--吴晓波

　　推荐理由--不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。

　　 25、《思考的技术》

　　作者--大前研一

　　推荐理由--通过此书学习到新的思维方式。

　　 26、《世界因你不同》

　　作者--李开复

　　推荐理由--这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT业的一些情况，了解国外知名 IT企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR从业者一读。

　　 27、《非暴力沟通》

　　作者--(美)：马歇尔.卢森堡博士

　　推荐理由--关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR沟通方面做的更到位，更专业;同时也能获得自我的心灵成长

　　此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享

　　 28、《在职管理日记》

　　作者--李伟

　　推荐理由--作者以一名普通 HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR从业人员精读。我本人连续看了 2遍，深感受益匪浅。

　　 29、《职场动物进化手册》

　　作者--陕西师范大学出版社出版

　　推荐理由--本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的动物。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一种全新的职场性格模型。

　　 30、《人性的弱点》

　　作者--卡耐基

　　 31、《人事总监》

　　作者--杨众长

　　推荐理由--一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。

　　这样做 HR最有效娄秋琴、徐小媛本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR常见法律问题，帮助企业 HR选好人、用好人。

　　 32、《入职管理日记》

　　作者--魏浩征

　　推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议

　　 33、《在职管理日记》

　　作者--魏浩征

　　推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考

　　 34、《激荡三十年》(上下册)

　　《跌宕一百年》(上下册)

　　作者--吴晓波

　　推荐理由--了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。

　　 35、《二十四只胡萝卜的管理》

　　作者--(美)艾德里安.高斯迪克

　　推荐理由--形象生动,以案例配合着工作中的实列来说明.是一本让人深省,同时教育员工的好书。

　　 36、《你在为谁工作》

　　作者--陈凯元

　　推荐理由--我们到底是在为谁工作呢?如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作##，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

　　 37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》

　　作者--蔡巍

　　推荐理由--理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。

　　 38、《不抱怨的世界》

　　作者--威尔·鲍温

　　推荐理由--每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书

　　 39、《知道做到》

　　作者-- [美 ]肯.布兰佳保罗.梅耶迪克.卢赫著

　　推荐理由--人们知道的，要做到很困难，知道与做到之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。

　　 40、《沉思录》

　　作者--爱比克泰德

　　理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静