怎么主动问面试结果(主动问面试结果怎么问)

　　本文目录

　　

1. 面试完后主动询问结果怎么说
2. 电话面试怎么问面试结果呢
3. 面试结果可以主动问吗

面试完后主动询问结果怎么说

　　面试完后主动询问结果说法如下：

　　一、打电话询问

　　这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。

　　要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”总比“贵公司有没有录取我？”显得更为得体。

　　二、写感谢信

　　在面试的第二天，基本上就可以给企业发感谢信，当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微信等联系方式的基础上更好，感谢的内容包括：面试的时间/地点，表明自己的身份，强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的岗位的匹配程度。

　　还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等，还可以给面试岗位写一些岗位计划等等，同时提醒对方能给自己一个面试答复，然后感谢面试官能给自己面试机会，如果能录取自己必定会更加努力等，给面试官留下一个更好的印象。

　　三、摆正心态

　　这一点也非常重要，如果一直没有收到面试结果的信息，或者寻问也没有结果的情况下，那么我们就应该摆正心态为下一份工作的面试做准备，总结本次面试过程的不足，扬长补短。

　　要知道，优秀的人不一定会成功，因为找工作是你和企业以及岗位要求匹配的过程，企业招聘到的岗位不是最优秀的，但是一定是最合适的，即使这次的结果是失败的，也不要纠结于本次面试的结果，而应该继续前行，积极参加其他企业的面试，再接再厉！

　　

电话面试怎么问面试结果呢

　　问面试结果有没有通过的方法：

　　第一，拨打电话的目的要明确，先自报家门，在什么时间面试了什么岗位；第二，询问面试的情况怎么样，是否有录取的机会；第三，如果面试失败的话，记得问一下原因；第四，发一封感谢信到对方的邮箱或者发感谢短信给对方手机。

　　话术模板：您好！是人力部的陈经理吗？我是前天天过来面试营销专员岗位的小李？很抱歉打扰到您了，想问一下现在面试结果出来了吗？

　　您好！我是上周过来面试的小李，想问问面试结果，不知道现在出来了吗？如果还没出来，就说我正在接到另外一家企业的offer，如果您还没定下来的话，我就优先考虑其他企业了。

　　判断面试结果技巧：

　　1、给你名片

　　面试完后，面试官给了你一张他／她的名片，就是告诉你“有机会再联络！”。想想也是，如果他要录用你，多的是机会见面，何必给你名片呢。

　　2、让你等

　　面试完，告诉你，他们要招的不止一个，让你等超过一个星期。呵呵，基本上他们是当你备胎，给自己争取时间找更好的同时，并让你充满希望地傻傻地等。

　　3、亲自送你

　　面试完，对你像对贵宾那样，送你到门口或电梯口，亲切地跟你说拜拜的，没戏，如果要录用你，通常不会送你。

　　4、只有人事部面试

　　除非面试的职位是人事，不然人事部是无法做最后录用决定的，所以，从头到尾都只是人事部面试你，代表你连人事部那关都没过。

　　5、未准时回复

　　跟你约好日子回复你面试录用结果，却没有回复，代表你没戏了，不服气的话，可以主动打电话去问问。

　　

面试结果可以主动问吗

　　面试结果可以主动问吗

　　面试结果可以主动问吗，作为求职者，常常是比较被动的，与其苦苦等待，不如主动出击，在面试后几天还没有消息，面试结果可以主动问吗？问也是有技巧的，一起来看看吧。

　　面试结果可以主动问吗1

　　要！

　　如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。

　　 1、什么都不做，并没有好处

　　大家都找过工作，我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情，一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过，也特别理解大家纠结不主动去问的原因：

　　①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡；

　　②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；

　　③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。

　　这里要告诉大家，这些顾虑真的没必要，面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：

　　不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；

　　不利于你及时与手上已有的offer进行比较，如果你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；

　　假如最终你确实没有通过面试，你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间，甚至可能错失新的机会；假如最终你通过了面试，你经历了至少7天糟糕的心情，耗费了无意义的情绪价值，延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。

　　 2、主动询问，利大于弊

　　在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试，更不会因为你主动询问了结果就凉！

　　收获的好处

　　 1、终结不安的心情，加快求职进程

　　有好结果，马上着手准备offer事项的`谈判，搜集资料，与已有offer做比较等，帮助你尽快找到好工作；结果不好，收拾心情，重新出发！出发的时间越早，找到工作的时间越早！

　　 2、传达诚意，可能会逆袭

　　主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜欢这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机会的人，这种特质会被很多公司欣赏。

　　 3、把自己从待定席捞出去

　　一般面试官会把求职者划分为完全不行的，一定给过的，和待定的。

　　也许你的表现确实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试很多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官增强对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机会。

　　 4、表达愿意为OFFER妥协

　　有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等，都水平相当。

　　如果你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，如果你非常喜欢这个工作，可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。

　　 5、了解自己的不足

　　主动询问结果，如果遇到态度友好的HR，可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点，大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的，身在局中往往没有那么清醒，HR的实话和建议，可以帮助你更好地提升和总结自己。

　　 3、询问需要注意

　　①大方、礼貌、诚恳的态度

　　不管你是打电话，还是发信息，都一定注意措辞，不要给人留下莽撞不礼貌的印象，记得多用：请问，麻烦，感谢等词。可以在询问前，简短地加两句自我介绍，表现自己的诚意和与岗位的匹配度。

　　②只问一次

　　在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必多次询问，这样会容易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复，如果对方的回复是“还在审批”等不够确定的话，也表示知晓，耐心等待即可。

　　③不要追问太多

　　不管招聘人员给出的话术是模棱两可的还是明确的，都不宜追问太多，用人单位必然有闪烁其词的考虑。如果你落选了，对原因可以问一下，帮助自己再接再厉积累教训，但如果HR不愿意回答或给的回复很官方，就礼貌表示感谢即可，不要过度追问被拒理由，更不要在对方明确拒绝后还祈求给机会，这样既不体面，也白费功夫。中选是靠各方面综合表现，落选也是因为综合情况，HR不方便和盘托出，也会考虑不要落人话柄。

　　面试结果可以主动问吗2

　　面试意以下几点：

　　首先对大部分公司的HR而言，往往会同时操作很多岗位的招聘，特别是在我们年初年末的招聘旺季的时候。所以对不同面试环节的求职者，答复方式也是不一样的。

　　比如初面的面试者，一般人数会比较多。HR会出于自身工作效率的考虑，一般采取默认答复的方式，就是告知求职者，如果进一步推进到下一步面试，会在多少个工作日答复，时间比较常见的是三个工作日。这种属于比较委婉的告知，如果在规定的时间没答复，一般就是首轮面试被筛掉了。

　　像这种HR有明确告知回复时间的，我们在告知的时间内等答复就可以了。也有些公司会给初面不合格的候选人，采取集中短信通知的方式告知结果。

　　当然也会有一些操作不规范的公司，既不告知答复时间，后续也没有通知，我个人也是非常反感这种行为的。所以如果想提高我们求职的成功率，初面建议尽可能多参加几个公司的面试。

　　其次如果是进入到了二面或者终面的岗位，答复时间则会相应的延长，因为在这个环节企业可能需要更多的时间，去对候选人进行对比和考察，一般的时间会是在五到十个工作日不等。在这个阶段我们可以通过前期与HR的联系方式进行沟通，比如邮件、微信或者直接电话等等，获取面试反馈的相应进度。

　　需要说明的是在这个环节职位越高的候选人，被答复的时间和流程，会相应的更加耗时，所以有时候反而需要我们在这个过程中加强与HR的沟通，及时去做一些信息的沟通，保证面试能够顺利有结果。如果是猎头推荐岗位则可通过猎头，及时与HR进行沟通反馈面试进度。

　　在我们实际工作中影响HR反馈效率的因素比较多，但是不管怎么讲作为求职者而言，只要我们参加了面试，想要获得面试结果，我认为都是可以主动进行询问的，即使失败了我们也可以进一步的对自己进行总结提升。

　　面试结果可以主动问吗3

　　询问理由

　　一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。

　　求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。

　　当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的：

　　“您能给我这份工作吗？”

　　很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。

　　“我最晚什么时候能收到回复？”

　　 HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。

　　“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”

　　大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。

　　在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时，或可以大胆问一句：“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，可能你会获得一份计划外的工作。在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作。