单位驾驶员面试技巧？单位驾驶员面试技巧和方法

　　本文目录

　　

1. 面试司机的问题及答案
2. 单位一般招聘小车司机面试问题有哪些、
3. 政府招驾驶员面试问哪些问题

面试司机的问题及答案

　　面试司机的问题及答案

　　其实司机面试技巧是针对面试问题而调整的，司机遇到的面试问题不一样就会有不一样的面试技巧解答，司机应该找准面试问题的突破口，熟练掌握一些常用的技巧，以不变应万变，下面就列举面试司机的问题及答案。

　　面试问题(一)驾照是什么驾照?驾龄有多少年了?

　　解答：驾照就如实回答，驾龄问题比较广泛，回答不需要太准确，一般都回答5-8年左右就认为你是老司机，3-5年是职业司机。

　　面试问题(二)广东省珠三角地区、高速路段的路线熟不熟悉?

　　解答：这个一般当得上司机都多多少少会对高速路段有所了解，而有特点的地区限制，就必须有去过才知道，这个才是真正考司机的难道，那司机们怎样回答呢?就说一下，你以前在那个区走过什么珠三角路线，随口说出几个比较大的高速路段出口，然后再看一下老板的反应如何。

　　面试问题(三)开车技术熟练吗?有没有严重违章记录?

　　解答：这个一般都会让你试车几天，作为你的试用期，技术好不好都会知道的，违章记录一般没有什么大的记录都不会成问题。

　　常见面试问题：

　　问题1：你为什么想离开目前的职务?

　　 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　　 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　　 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　　 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　　问题2：你对我们公司了解有多少?

　　 A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

　　 A.公司的远景及产品竞争力。

　　 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　　 D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　问题4：为什么我们应该录取你?

　　 A.因为我深信我比别人都优秀。

　　 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　　 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　　 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　　 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　　 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　　 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　问题6：“请你自我介绍一下”。

　　思路：1、这是面试的必考题目。

　　 2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　 3、表述方式上尽量口语化。

　　 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题7：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　 2、简单地罗列家庭人口。

　　 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　 4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　 7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题8：“你有什么业余爱好?”

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　 2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题9：“你最崇拜谁?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　 2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　 3、不宜说崇拜自己。

　　 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题10：“你的座右铭是什么?”

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

　　 3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　 4、不宜说太长的座右铭。

　　 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题11：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、不宜说自己没缺点。

　　 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　拓展：

　　形象要求：

　　特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

　　要对驾驶路线熟：

　　通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

　　礼貌礼仪：

　　司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪

　　特别重要，比较说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子哦。

　　安全驾驶知识：

　　每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题，所以司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。

　　车辆维护与保养：

　　司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的。包括车内的清洁等。这些司机都必须要知道的，最好还会一些简单的维修。这样用人单位会更加喜欢的哦。

　　节油控制：

　　很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并撑握这方面的方法与知识。

　　 120司机工作制度

　　一、“120”司机的值班由总务科负责排定。“120”司机实行24小时值班制，服从总值的指挥，在保证安全的同时，迅速完成出车救护任务。

　　二、“120”司机应严格遵守交通规则，认真执行操作规范，确保行车安全，完成任务后及时返回值班岗位，不得途中办私事和单独出车、私自出车。

　　三、严格交接班制度，车上交班。各司机要及时更换氧气瓶，保持所分管车辆清洁卫生，做到勤检查、勤保养，保证车况性能良好。

　　四、当班驾驶员严禁饮酒，不得酒后驾车。驾驶车辆时，不得抽烟，不得与人闲谈，驾驶室内不得私自带人，病人及陪护人员上车后应关好车门后再启动车辆。

　　五、执行救护任务时，应使用警报灯，严格遵守公安部门关于警报和标志灯的管理规定。

　　六、为防止传染病交叉感染，用后及时消毒。及时做好车辆的检修保养。每班下班后要加足油、水，及时排除故障。七、未经领导批准，救护车不得私用出车。

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单位一般招聘小车司机面试问题有哪些、

　　根据经验，一般面试小车司机会从证件方面、实际驾驶经验和车辆维护经理、相关行政经验、家庭情况等几方面沟通：

　　1、驾照等级，驾照情况。

　　2、驾龄，不是指的驾照领取时间，是指的实际驾车年限

　　3、有没有经常长途经验、高速经验，以前最长驾驶时间几个小时？有没有经常出差经验等等

　　4、经常驾驶的车型，自动挡手动挡是不是都擅长

　　5、除了驾驶，对相关车辆的保养维护是否熟悉

　　6、对办公室一般行政事务是否有经验

　　7、个人家庭情况如何

　　

政府招驾驶员面试问哪些问题

　　一、基本情况

　　1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　二、专业背景

　　您认为此工作岗位应当具备哪些素质。

　　三、工作模式

　　您平时习惯于单独工作还是团队工作。

　　四、价值取向

　　您对原来的单位和上司的看法如何。

　　五、资质特性

　　您如何描述自己的个性。

　　六、薪资待遇

　　是否方便告诉我您目前的待遇是多少。

　　七、背景调查

　　您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查。