求职渠道主要包括(求职渠道主要包括哪些方面)

　　本文目录

　　

1. 求职渠道主要有哪些啊
2. 大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些
3. 求职常规和特殊渠道有哪些

求职渠道主要有哪些啊

　　先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：

　　1、现场招聘会；

　　2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；

　　3、企业官方网站；

　　4、本地人才市场；

　　5、熟人推荐；

　　6、猎头举荐；

　　7、移动端各类求职应用等。

　　线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。

　　至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在警察办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：

　　自己的贪念才是骗子最好的机会。

　　事出反常必有妖。

　　找工作的方式主要有以下几种

　　一，各类人才网，在此我向你推荐中国人才在线，前程无忧等都不错。

　　二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。

　　三，你朋友的推荐。

　　四，就是报纸上的招聘启事。

　　但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给你找到的工作也不好，最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话，可以亲自到工业区转转，这样不花一分钱也可以找到工作。

　　

大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些

　　1、学校毕业生就业工作部门

　　高校毕业生就业工作部门的主要职责之一就是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导,收集、整理、发布用人单位的招聘信息;同时整理毕业生资源情况向用人单位发布,并进行毕业生推荐。

　　2、从事就业指导服务工作的老师

　　负责就业工作的老师更了解本校生的就业情况。各专业毕业生适合的就业方向;更熟悉用人单位的经营状况、用人理念、薪酬杯利、工作环境和人牙需求情况。

　　3、各级大学毕业生就业管理机构

　　各级(国家、省、市、县、区)毕业生就业管理机构是从总体上规划毕业生就业去向,进行全国性和区域性信息交流和人才配置的政府机构。

　　4、供需见面洽谈会及人力资源市场

　　高校举办的毕业生供需见面洽谈会与省及各市举办的人力资源市场招聘会。

　　5、移动互联网

　　通过互联网，毕业生不仅能迅速查阅到需求信息,而且能够了解到单位动态,掌握一个单位的发展前景。还可以把自己的简历上传到求职网站上。

　　6、家长亲友

　　家长和亲朋好友在不同的岗位上工作,与社会有多种联系,可以从不同渠道带来用人单位的需求信息。

　　7、校友

　　通过校友,毕业生可以寻求实习的机会,通过实习可以获得更多具体、准确的就业信息。

　　8、新闻媒体

　　现在许多广播、电视、报纸、杂志上都会有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、职业前景、人才需求等方面的报道和分析。

　　9、社会实践(或专业实习)

　　毕业生在社会实践、专业实习中可以直接与用人单位接触,从而更清楚地了解相关的需求情况,让用人单位更多地了解自已。

　　扩展资料：

　　当前，我国大学生毕业人数基数大而且增长也快，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，近年来，伴随着中国对教育的重视与发展。

　　大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。我国大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。

　　目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，有太多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增加使我国就业形势更加的严峻。

　　

求职常规和特殊渠道有哪些

　　常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。

　　一.招聘会

　　目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

　　和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：

　　1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。

　　2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。

　　3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。

　　4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。

　　5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。

　　6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。

　　关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。

　　二．学校就业服务中心

　　学校就业服务中心（也称学生就业指导中心）是各高校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。

　　求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网、中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。

　　三．报刊杂志

　　在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。对于刊登求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报；另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。

　　四．网络

　　随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大、成本低、方便快速，但是竞争对手多、信息反馈慢、成功率低。网络作为信息渠道，主要有以下三个方面：人才网站一些大型人才网站一般信息比较多，而且信息相对可靠，是求职中一项重要而且非常实。

　　五．报纸招聘广告

　　报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。

　　非常规渠道有直接联系、社会关系、曲径求职：考研等。

　　一．直接联系

　　通过在公司的实习期间，你的出色表现给了领导非常好的印象，那么在毕业之际，你可以直接与公司取得联系，询问他们今年的人力资源规划。

　　二．社会关系网

　　通过社会关系打听招聘信息，通过熟人推荐，也是现在颇为流行的一种求职方法。这里的社会关系可以是家长亲友、学校的教师或导师，也可以是自己的校友。在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。

　　三．曲径求职：考研

　　严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。